12.10.2011

Компания "Горсети" вошла в список 20-ти лидеров отрасли, удостоенных диплома высшей степени во Всероссийском конкурсе на лучшее предприятие в сфере ЖКХ

В Минрегионразвития РФ состоялось награждение победителей ежегодного Всероссийского конкурса на лучшее предприятие, организацию в сфере ЖКХ. По итогам 2010 года отмечены заслуги 6-ти томских организаций. Компания "Горсети" вошла в список 20 лидеров отрасли, удостоенных диплома высшей степени. За счет чего предприятию удалось добиться столь высокой оценки его деятельности? В.Резников, гендиректор ООО "Горсети": "Ульяновские городские электросети, которые тоже участвовали в конкурсе, в прошлом году приняли на обслуживание 14 новых подстанций. А мы на нашем предприятии за этот же период изготовили 62 подстанции, которые установлены в Томске и приобретаются предприятиями других регионов. На местном уровне "Горсети" выигрывают по некоторым позициям в необъявленном "соревновании" с крупными энергетическими компаниями. Последние ведут счет установленным приборам учета на сотни, а специалисты нашей компании - на добрый десяток тысяч. Я продолжаю настаивать на том, чтобы применять при ремонте городского энергохозяйства комплексный подход и при замене ветхих коммуникаций в каком-либо микрорайоне обязательно объединять усилия коммунальных служб и "Горсетей", чтобы потом не возвращаться сюда в течение 10-15 лет. Не должно быть ведомственного противостояния. То же самое предлагаю и строителям: работать на опережение. Это позволит избежать в будущем ненужных затрат. Пример тому - наше тесное сотрудничество с "ТДСК". На паритетных началах "Горсети" и ТДСК уже 3-й год занимаются созданием надежной схемы электроснабжения микрорайонов, которые осваивают строители. "Горсети" приняли на баланс предприятия (точнее, в аренду, сроки которой продляются каждый год) тяговые подстанции и контактные сети ТТУ. Теперь это четко работающая современная отрасль городского хозяйства.
- Из-за плохого качества ливневых стоков приходится постоянно следить за состоянием опор и там, где необходимо, например, на пр. Фрунзе, заново укреплять их фундамент. Завершен монтаж телемеханики на тяговых подстанциях, сегодня этим сложным хозяйством можно управлять централизованно, оперативно реагируя на нештатные ситуации. Строим мы и новые контактные сети, что помогает развитию городского электротранспорта: пример тому - пуск нового троллейбусного маршрута по Комсомольскому проспекту. Сейчас рассчитывается стоимость строительства контактных сетей в сторону Академгородка, по ул. Елизарова - Балтийская - Осенняя. Одна из стратегических задач компании "Горсети" - строительство новых и модернизация старых сетей. Поэтому закуплено и продолжает пополняться парк новой техники. Создано самостоятельное подразделение, которое "персонально" обслуживает ЛЭП и подстанции, питающие подземный водозабор. Производственно-ремонтная база компании сегодня превратилась в настоящий завод, ежемесячно изготавливающий от четырех до шести подстанций. Тем самым постепенно закрываются потребности области в этом оборудовании. Солидные средства компания продолжает вкладывать во внедрение автоматизированных систем контроля и учета электроэнергии. Это позволит нам получать объективную информацию о потерях в сетях и не требует содержать большой штат контролеров, чтобы ежемесячно снимать показания счетчиков. Для этого нужно всего несколько специалистов. Владея этой информацией, компания может более точно определять нагрузку и применять там, где это сегодня больше всего необходимо, энергосберегающие технологии, наглядно доказывать экономическую выгоду учета жилищным организациям, ТСЖ и жителям домов.
- На предприятии сложился сплоченный, стабильный коллектив, который год от года молодеет. Компания активно приглашает на работу молодежь. Только в 2010 году принято 26 выпускников ТПУ. Остается только радоваться, что сегодня средний возраст работников предприятия - 35 лет. Ну а там, где молодость, там любовь, женитьбы да замужества, детишки. Да в таком количестве, что мне, как руководителю, пришлось подписать соглашение с городским департаментом образования. "Горсети" провели там ремонт кровли, а в качестве "оплаты" компания получила определенное количеств мест для детей своих работников. На 6% выросла производительность труда. Этот показатель и должен стать основным критерием для повышения базовой части зарплаты, и ее стимулирующая составляющая должна напрямую зависеть от трудового вклада на конкретном рабочем месте. Решается в компании и квартирный вопрос на платной основе. Но востребованный на предприятии высококлассный специалист, получая квартиру, из собственных средств оплачивает только от 30 до 50% ее стоимости. Дальше заключается трудовой контракт на 8 лет, по условиям которого финансирование полностью берет на себя компания. Каждому работнику предприятия ежемесячно компенсируется стоимость питания (из расчета 100 руб. на рабочий день). Заботится предприятие и о здоровье своих работников, у которых есть возможность регулярно посещать арендованный "Горсетями" спортзал и бассейн. У нас свои футбольная, волейбольная и хоккейная команды".
Источник: "Красное знамя"